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转行上培训班去当程序员就业是否可行?

2019-7-12 14:7:42 | 作者:老铁SEO | 0个评论 | 人浏览

  首先你想想有很多本科就学了四年计算机编程的同学,还有很多研究生又学了三年的编程,正规军写了4年/7年代码的小鲜肉,单凭在培训机构填鸭式的培训三个月,半年,怎么跟他们竞争呢?

  而且技术培训公司,大大小小很多,良莠不齐,大多教的都是些速成的捷径,做一些固定的项目,而真实工作中需要技术去实现的东西,是跟项目走的,变数比较大,如果你有一些基础的话,那还好;如果项目紧,又很难找到靠谱解决方法,每每这个时候,就会很怀疑自己当初去学编程这个事,是不是真的走对了。

  而很多零基础的同学,在工作中,再怎么努力,都会发现离那些科班的同学,还是差一大截。

  所以,对于,零基础去现学编程,哪怕是最新最简单的编程语言,都是不推荐的。

  那是因为,大家都觉得做互联网的,都得懂技术;甚至错误的认为:互联网只有「程序员」这一个岗位。

  基本上大大小小的互联网公司人员分布跟这个都大差不差,也会有公司在某些工种上,显著的多或者少。

  大学学的地理专业,毕业后不想去当老师,就去培训班上了几节Photoshop试听课(做设计UI),工作后自学过三年的代码编程(程序员),后来又在聚美优品做过近1年的运营,先后在阿里巴巴、聚美优品、Face++(旷视科技)、优信二手车工作过,算下来至今在互联网公司干了9年了,还是比较有话语权来回答这个问题吧?

  3、程序员负责将产品的方案和设计师的设计稿进行实现,做到滴滴打车的App里头;

  4、运营同事负责将实现出来的功能推给更多人使用,并解决大家使用中遇到的问题;

  我理解问这个问题的朋友,肯定是想了解下一下,互联网线上团队这块,哪个职位对于新人来说,是比较好入门的?

  掌握一门编程语言,会写代码:前端、服务器端、iOS、Android等的一种

  掌握运营的基本方法,熟悉运营的基本方法,诸如活动、内容、用户运营的基本方法;

  很显然,从难到易,依次是:技术设计运营产品

  很明显,走技术岗的话,目前市面上也是有很多种类,从前台到后台有好多种语言,到不一定每一种都会,会一种足以找到一份好工组,就拿最简单入门的「前端开发工程师」来说,也是比较难的,朋友说前端是所有语言中最容易学习的,学了有半年多,也是吭哧吭哧的掌握了皮毛,更别说去工作了。难度妥妥的五颗星。

  设计这块,除了掌握必备工具Photoshop外,还要求你能够根据需求设计出需求方想要的东西,要求具备一定的设计思维。听了几节试听课,我也是果断放弃了。可能还是因为比较土吧。

  运营这块,说实话,我做了一年,自我感觉是比较虚的,比较难出成绩,做的很多东西,很多尝试,有可能都会扑街,容易伤痕累累。找不到实实在在的感觉,这可能也是我没做好的原因把。

  产品这块,相对来说,会有一些比较实在的东西,比如掌握一些原型工具,Axure/墨刀,撰写文档,需求分析,竞品分析等,都有一些比较看得见,抓的着的东西在。而这些工具的学习,相对来说都比较容易。比较适合新人进入,难度相对来说,应该是四个岗位里最低的一个了。

  在知乎写产品经理的文章快一年了,这一年间遇见过很多从技术、设计、运营等岗位转到产品经理的同学,但反过去的案例,却一例都没有。足以说明这个岗位的性价比之高。

  好了当我们明确了哪个岗位比较适合0基础的小白转行后,那么如何才能「快速」转行成功呢?

  怎么讲呢,就是没必要产品经理的18般武艺样样都掌握,因为你只是想快速「入行」,掌握最少必要的知识就可以了,因为很多知识,可以等到你进入到产品经理这个行业里头后,再通过做一个个项目日积月累的来提升。

  其实就是完整的做一个项目即可,即掌握产品经理最基础的13个技能就可以了,方法的当的话,一个月足以:

  实际动手做完一个项目后,项目经历就可以写到简历上了,新的简历可以长这样:

  关注我的微信公众号:pmlisanke,回复「简历」,给你上述简历的可编辑版

  这样的简历会除了很容易通过HR的初筛外,也会很容易让后面的面试官眼前一亮:

  一般面试官都会随手用手机扫一下二维码,看看你做的原型,写的需求,竞品分析和项目相关的资料。

  要是你东西做的还可以,细节处都蛮细满认真的话,面试官会觉得你是认真花了很多功夫和心思的。

  3、一定记得带着笔记本,有机会就给面试官演示和讲解你做的项目,给他看你的产出物:

  谁都愿意跟这样的人做同事,面到这里不出大叉子的话,你大概率是肯定会拿到这个Offer的。

  不管是你大学生,还是社会人,这个被很多人验证过的通用方法,希望都可以成功帮你拿到一个初级产品经理的Offer。

  因为公司要给你开出8K、10K、15K的月薪,一定是希望你可以给公司带来双倍的价值,试想下,你在买一件600块,800块的衣服的时候,是不是要反复试,仔细看,试了好多家,好不容易有一件满意的了,还不忘挑挑毛病,砍砍价?

  面试官也是从求职者一步步过来的,也会在你所做的岗位上做了好久,肯定会询问的很仔细,基本上一聊就会露出破绽,更何况小公司后面还有CEO面,大公司后面还有二面、三面。

  你一个月薪7千的人,怎么可能骗得了月薪5万的人,更何况你做的所有事,他基本都经历过呢?

  还记得16年的一次在望京SOHO一个小会议室的一次面试,一个候选人有着国内TOP 5的硕士学历,也有三年的产品经理工作经验,某段工作经历的公司,虽然是个小众App,但做的还可以,通过他讲的一些具体工作事宜,我隐隐感觉有点问题,就问的更细了些:

  聊天的间隙,我打开手边的笔记本电脑,搜了下这个App的名字,查看了下历史版本:

  压(ni)根(ta)就(ma)没(dang)有(wo)这(sha)个(bi)版(ma)本!

  我顺手就想把这封简历发在经常聊天的一个「资深产品经理群里」,拉黑这个人.....后来还是忍住没发,等他讲完客气的送走了。

  这个「资深产品经理群」里的人基本上覆盖了国内一百多家一线互联网公司的高级产品岗。

  基本上隔着一个人,就可以找到你所在的那家公司的人,一打听,立马就破相了。

  所以,我劝那些抱着投机心态简历做假的朋友们,别把自己坑到家了,还是千万忘了这条路吧。

  和上一条基本上差不太多,虽然没有那么严重,但「夸大」和「硬靠」是很容易把自己搞成内伤的。

  暑假在超市做了一个月蒙牛的促销,硬是要写成XX区的销售助理,还得了年度评选的第二名。

  心知肚明的不指出来,客气的送走你,他没有必要来教育你,只会让你踩更大的坑。

  清华大学-分享梧桐-5期线上分享会技术大佬线下分享会程序员转行产品经理面经

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