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老也有错?科技行业对大龄程序员的歧视

2019-8-8 2:13:19 | 作者:老铁SEO | 0个评论 | 人浏览

  无论是国内还是国外,就业危及一直存在。源于自身技术的缺陷、被迫于企业的压力,然而现如今,连顺其自然的老去,似乎在科技行业也成为了一种过错。

  身处互联网时代的我们,想必也无须花费太多的精力就会看到每隔一段时间都会出现的一些因年龄增大而被降薪、招聘时因年龄遭到歧视的相关负面新闻。年龄歧视问题在科技行业一直都存在,但是大家一般都选择避而不谈,而如今这个问题已经愈演愈烈。

  尤其是,当 30 多岁的高级工程师通过整容来掩盖自己年龄的故事占据了新闻头条时,还会有其他更极端的情况来证明这个问题的严重性了吗?在科技行业里,人们普遍认为程序员需要年轻才能掌握最新的开发技术。此外,科技行业对创业文化及低工资理念推崇备至,这对有家庭的老开发者来说是非常致命的。随着企业以优厚的待遇来争夺年轻人才时,他们无意中营造出了排斥大龄员工的环境和文化。

  但是这个问题究竟有多普遍?从业的技术者对此的关注度如何?本文通过对美国的 1,011 名科技工作者进行了一项调研深入探讨了该问题,并探索了潜在的解决方案。

  备注:本调查报告基于 1000 多名当前的美国技术人员,他们在技术行业平均工作时间为 15 年 9 个月。调查反馈和结果采集均于 2017 年 9 月收集。

  在我们的潜意识中,典型的技术者应当是年轻、精力充沛、充满饥渴感的。但是他们真的像穿着牛仔裤和运动鞋的乒乓球运动员一样年轻吗?

  事实上,调查对象中有 29% 的受访者表示,他们公司员工的平均年龄在 31 岁到 35 岁之间。差不多都是千禧一代(82年以后出生,2000年左右成年的美国人)。另有 17% 的受访者表示公司的平均年龄水平在 20 至 30 岁之间。

  相比之下,27% 的受访者表示,公司员工的平均年龄为 36 到 40 岁,X一代(20 世纪 60 年代到 70 年代末出生的美国人)的年轻人是公司的主要成员。剩余的 26% 表示公司的平均年龄超过 40 岁,主要由X一代和婴儿潮一代(二战之后,1946-1965 年出生的美国人)构成。

  总体而言,接近一半的员工(46%)是千禧一代。然而,有 23% 的受访者认为这个人口在他们的工作场所超标。相比之下,五分之一(18%)的受访者认为婴儿潮(1946-1965)一代在其公司任职人数不足。

  据劳工统计局预测,到 2019 年,25% 的技术者应该是 55 岁以上的人,很明显,这些数字并不能反映人口的年龄变化。

  我们对技术人员的调查发现,近一半的受访者(43%)担心因为年龄而失去工作。更令人不安的是,近五分之一(18%)表示他们“一直以来都担心”。

  有三分之一以上的受访者(36%)表示自己至少有过一次由于年龄受到同事和上级区别对待的经历。

  然而,大多数受访者(78%)仍然认为年长的员工(40 岁以上)具有高素质,超过 83% 的受访者表示这些工作人员有良好的经验,他们身上有很多东西值得学习。

  这里存在严重的矛盾:老员工更关心保住自己的饭碗,而大多数科技公司的同事认为他们仍然应该有很大的贡献。

  比较每一代技术人从事的工作种类,我们看到一些差异,相对年轻一些的开发者更可能从事下列工作,诸多 Java 开发者、全栈工程师、Python 开发者、iOS 开发者、数据科学家等等需要奋战一线的开发职位。

  相比之下,大龄的开发者更有可能从事诸如工程项目经理、IT 项目经理、语言工程师等相对轻松的管理职位。

  歧视员工年龄不仅错误,而且可能适得其反,因为在排斥年龄的同时会失去真正的高科技人才,并且影响可能比我们想象的更深。

  虽然许多科技公司正在积极推行多元化计划,但是关于技术多样性和包容性问题的似乎正在频繁发生。例如, 不久之前 Google 员工 James Damore 发表的“Google‘s Ideological Echo Chamber”一文,表示生理上决定了女性不能与技术行业的男性一样成功;又如今年 1 月,美国劳工部指控甲骨文美国公司向白人男性员工支付的薪酬高于类似岗位的女性和少数族裔。

  反观,也有不错的消息。我们调查的技术人员中有超过四分之五(85%)的受访者认为他们的公司比较关心吸引和留住多样化的员工,一半(50%)的受访者表示,他们的公司非常关心员工年龄的多样性。另外积极的一点是,有一半以上(55%)的受访者表示,自从为公司开始工作以来,员工的多样性都一直有所改善。

  只有 40% 的受访者认为想要实现员工“多样化”,行业还有很长的路要走。

  虽然科技公司目前对文化、宗教和性别为主的多样化举措非常重视,但正因如此,下一步才会采取严肃的措施来减少年龄歧视。但是如何开展呢?

  一种方法是将年龄相关的词汇和做法纳入现有的举措。人力资源和招聘人员发布职位时应当注意措辞,删除“毕业生”和“局限本地人”等术语,这有助于鼓励年龄大的应聘者申请这些职位。

  对各个年龄阶层员工的关注不仅局限在招聘阶段:公司还应该制定和实施文化举措和效益,不仅用来迎合千禧一代,其他时代的员工也得考虑到。例如,年轻员工可能想要更多的开心时光,但老员工可能希望有更多的时间和家人在一起。

  就像解决技术多样性有关的问题一样,改变不会在一夜之间发生。但是考虑到老员工对行业的价值和经验,别无选择,改变势在必行。

  基于以上,企业应可以从招聘、公司文化等方面进行良好的改善,但对于个人而言,是否应该反思,为何会受到歧视?「大龄恐惧症」究竟是臆想还是真实?对此有网友表示:

  对工作的恐惧是臆想,对生活的恐惧才是真实的。公司在经济学上可以是非常理性的,如果你到 35 岁时跟 25 岁比毫无长进,但你还是如同 25 岁单身时一样晚上没事做就加班,你还愿意拿 25 岁时的工资,没理由要炒你呀。真正发生了改变的是你自己的生活,而你的工作只是没有跟着变而已。

  很多人从 25 岁到 35 岁,并不一定说生理上的工作能力衰退了,而是主观地希望工作的付出越来越少同时收获越来越多。为什么会这样子?因为大家都要结婚生孩子,家庭的金钱和时间支出都会增加,所以希望工作的时间支出减少同时金钱收入增加。

  同样是工作了 10 年,有些人积累了 10 年的工作经验,有些人则积累了 1 年的工作经验然后重复了 10 年。没了技术实力的时候,该拿什么要求公司一视同仁呢?

  你是否处于被歧视的边缘,欢迎在下方留言,分享你对大龄程序员遭受不公待遇的真实想法。

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